Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ как оплачивается?

Официальное трудоустройство обеспечивает работающего человека определенными социальными гарантиями. Законы ТК РФ предусматривают возникновение форс-мажорных обстоятельств и их оплату, как в случае с вынужденными простоями по вине работодателя.

Трудовой кодекс статья 157 — вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Статья 157 ТК регламентирует не только понятие вынужденного простоя по вине работодателя, но и его оплату. Работник не может нести ответственность за отсутствие объемов работы по вине нанимателя и тем более он не должен остаться в это время без оплаты. Поэтому руководителем предприятия издается приказ о временной приостановке и ее оплате. Минимальная оплата указана в кодексе, а ее повышение зависит только от желания и возможностей руководителя организации. Отсутствие объемов работы может оставить одного или нескольких сотрудников временно без труда. Бывают простои в работе длительные, которые парализуют всю организацию. В такие периоды принято оформлять сотрудникам отпуск по причине временной приостановки деятельности с соответствующей ситуации оплате.

Что такое вынужденный простой?

Простой — это ситуация, когда деятельность одного или более сотрудников организации временно невозможна. Способствовать этому могут многие причины от экономических, до техногенных. Подобный простой образуется по следующим причинам:

1. По установленной вине сотрудника. Сюда можно отнести прогул, недобросовестное выполнение обязанностей, в результате чего невозможно выполнить возложенные на сотрудника действия – поломка оборудования, нет сырья для работы и др.
2. По вине работодателя. Не обеспечение надлежащего уровня охраны труда, отсутствие сырья или оборудования, арест имущества, задержки поставок от заказчика, несвоевременный или ненадлежащий ремонт и поверка приборов и многое другое.
3. Причины независящие ни от организации, ни от сотрудника – аварии, климатические катаклизмы и др.

Время, потраченное на забастовку, также относится к третьему пункту и подлежит обязательной оплате со стороны работодателя.

Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя в 2018 году

В зависимости от выявленной вины вынужденной остановки происходит оплата несостоявшегося труда. Оплата за вынужденный простой по вине работодателя производится согласно изданного приказа, и основывается на законодательстве, прописанном в ТК. Для расчета компенсационных выплат за время подобной остановки берутся средние доходы сотрудников, оставшихся без работы. Средний заработок вычисляется с учетом всех надбавок, полученных ранее. Один день остановки должен равняться, как минимум 66%, что составляет две третьих от среднедневной заработной платы сотрудника.

Что делать работнику в случае вынужденного простоя?

Вынужденный простой по вине работодателя, что делает работник в первую очередь? Работник обязан известить руководителя организации или свое непосредственное начальство о невозможности выполнения своих обязанностей. Руководитель организации создает приказ о приостановки деятельности одного или более сотрудников. Любые дальнейшие действия регламентируются только приказом руководства. Время остановки не является периодом отдыха, поэтому покидать рабочее место нельзя. Работодатель должен приказом перевести работника временно на другой участок работы, либо тем же приказом отправить его в оплачиваемый отпуск.

Как оформить образец приказа о вынужденном простое по вине работодателя?

Приняв к сведению информацию о вынужденном времени остановки на предприятии, издается приказ. Оформление его согласуется с нормами делопроизводства и юридическими параметрами. Приказ должен содержать такую информацию:

1. Данные организации, место и время написания документа.
2. Причины приостановки работы.
3. Информация о временных параметрах остановки.
4. Данные о сотруднике, оставшемся без работы, а также предоставлении ему другой обязанности на время остановки.
5. Оплата труда данного сотрудника.
6. По возможности указываются виновные.
7. Подписи руководителя, виновного во временной остановке и непосредственно пострадавшего от этой ситуации работника.

В приказе прописывается дата момента начала его действия. Отказ оплачивать временную остановку рабочей деятельности не законен и может опровергаться сотрудником, путем подачи судебного иска. Для отстаивания своих прав необходимы только документальные подтверждения, поэтому не стоит принимать к действию никаких устных указаний и рекомендаций.

Скачать образец приказа о вынужденном простое по вине работодателя можно здесь: