Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждая организация/предприятие в РФ обязаны в срок начислять вознаграждение своим сотрудникам. Это императивное правило, действующее в любом случае. Если период имеет просрочку, образовывается задолженность по заработной плате, какую работник будут иметь право взыскать. То же самое касается и любой задержки. Далее будет рассказано, как происходит взыскание предусмотренных выплат.

Задолженность по зарплате, что делать?

В данном случае многое будет зависеть от действий условного работодателя. Если трудовым договором предусматривается ежемесячный расчёт, что рекомендуется профильным законодательством, то работодатель обязан выплачивать фиксированную заработную плату дважды в месяц. Сумма и порядок исчисления при этом зависит от локальных организационных норм. Если сроки обязательных выплат нарушаются, то штатная единица может обратиться в трудовую инспекцию с формальным заявлениям.

Это основной контролирующий орган, который уполномочен рассматривать описываемые вопросы. Второй инстанцией в данном случае будет являться территориальный суд. Здесь следует указать, что прокуратура не обладает подобными полномочиями, и не рассматривает подобные адресные обращения. В настоящее время на данный орган возлагаются совершенно иные требования. Срок давности по задолженности по зарплате сегодня составляет фиксированные 3 года (ст. 196-я).

Справка по задолженности по заработной плате перед работниками — образец

Указанная справка является ключевым элементом в подаваемом пакете документов в территориальный суд. Содержание данного документа отражает легитимность предъявляемых требований к условному работодателю. Ежегодно бланк утверждается Министерством труда, поэтому перед его составлением необходимо проследить чтобы он был актуальным.

Скачать образец

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате форма 3-Ф

Данная справка составляется главным бухгалтером, и в ней отражается размер просроченной заработной платы за последний месяц. За правильное составление указанной справки отвечает непосредственно сотрудник отдела бухгалтерии. В следующем месяце начислять компенсацию необходимо с учетом информации содержащейся в форме 3-Ф.

Скачать бланк

Задолженность по зарплате при увольнении куда обращаться?

В первую очередь обращаться рекомендуется в территориальную трудовую инспекцию. Наиболее эффективным вариантом является коллективное обращение по одному делу. Такие претензии рассматриваются быстрее, если имеются веские основания. В исключительном случае, если деятельность трудовой инспекции не даст никаких результатов, вторым адресатом для обращения является судебный орган. В этом случае работодатель выступать в качестве формального ответчика.

Читайте по ссылке: Вредность на производстве.

Расчет задолженности по заработной плате для суда

Указанный в подаваемом иске и размер компенсации должен в себя включать в сумму всех просроченных платежей за каждый отработанный месяц. Для этого достаточно сумму месяцев помножить на фиксированную ставку по окладу.

В отдельных случаях, не лишним будет указать размер моральной компенсации, какую суд не запрещает требовать независимо от наименования работодателя. Здесь необходимо учитывать соразмерность предъявляемых требований с фактическими обстоятельствами. Естественно, что если сумма будет несоразмерной, судебный орган будет иметь все основания для уменьшения. Списание дебиторской задолженности по заработной плате со стороны работодателя будет возможно только в том случае, если судебное решение будет вынесено в его пользу.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Для своевременного принятия территориальным судом адресного обращения, необходимо чтобы подаваемый иск был составлен правильно. Именно поэтому, чтобы не упустить различного рода формальностей необходимо изначально ознакомиться с его общим образцом.

Скачать образец

Справка об отсутствии задолженности по заработной плате

Она требуется при реорганизации/ликвидации условной организации. Если в ней будет указана только актуальная информация, то проблем с такими процедурами у работодателя не возникнет. Составляется она по утвержденному территориальным Минтруда образцу.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...